133.影响赚钱了
温软的语气，带着点急于解释的娇嗔，真正好听极了。
周到听着她、看着她，有那么点儿……放任情绪的感觉。
“周总，我以茶代酒敬您，感谢您，也感谢我自己，初出校门就遇到这么好的老板。”韩美一没看出周到的情绪，端起茶杯举到周到面前。
“好老板？”周到温柔地笑着……
*
“……呃……啊哈，是啊。”韩美一一抬头看到他满脸温柔的笑，突然恍惚了一下，像是对面坐着的不是那个靠关系做事、时常满嘴大词的土老板。
褪去他身上那些刻板的标签，他其实是个很会尊重人的人，也是个没有老板架子的人。
如果没有因为毕业证的问题而编的那些谎言，她应该会喜欢和他相处的。
“毕业证”三个字从韩美一脑子里一闪而过的时候，她立刻惊得一身冷汗，整个人下意识就坐直了。
再看周到，他脸上的温柔此刻看来，全是危险。
韩美一轻咳一声，立刻接了一句：“包括您和李经理说要学GP公司的办公室文化墙方案，这其实是在帮助她工作达到预期。很多老板就是让你猜，猜他的心思、猜他的喜好，不直接和你说，您这样是真的很好。”
“好、好。”周到已经看到她片刻的失态，暗自挑了下眉梢后，便也不再说话。
到底是个小姑娘，不管是情绪管理、还是表情管理，都还做不到职场老手的老练沉稳。也不像那些家境不好、想通过男人改变命运的底层女人，没有机会也要制造机会和老板发生些暧昧。
多好的小姑娘，可惜有人先下手为强了。
但从她的说的来分析，她那个在美国的男朋友只比她大几岁，也是个血气方刚的年轻人。这样异地异国的恋爱，看不见摸不着的，恐怕也坚持不了多长时间。
周到低头吃饭，脑子里已经把追上韩美一的可能性都分析了一遍。
结论当然是能追，但时机很重要。
要她的感情生活不如意、也要她手头的工作都进入正轨。
“男朋友过年回国吗？”周到似是无意提起。
“还没问。大概率不回。”韩美一说：“他们只有年假，中国年是没有假的。”
“也是。”周到放下筷子，拿了毛巾边擦嘴边做出轻描淡写的样子问道：“你今年应该也没时间过去看他，GR的员工应该也不过中国年，访谈评估和改进计划，你还是要花点时间跟进着。”
“是，和GR那边沟通了进度。于小姐谈合同的时候就有些抢时间节奏了，就是想借工作之名回国过年。所以新年还是让他们休息三天，初一到初三，后面会把节奏拉起来。”韩美一笑说道。
美国男友的事，她肯定是顺着周到的说法他不回来、自己不过去，仍然是关系在、人不在，周到绝不会发现这是个谎言。
虽然对他特意提到过年有工作、不能出国探亲的事，很轻易就关联到他表白她的事，这让她颇有些警惕。
但对此她也没什么办法。而且对周到的态度并不报太大的希望。
事实上，如果他知难而退，那自己对他就是纯粹的职业价值，还不知道会不会有因爱生恨的可能，变得苛刻起来。
如果这个男朋友一直以影子的方式出现在两个人的对话里，时间长了，他会不会觉得自己和男朋友的感情也并没有多好，他是有机会的，再重新提起喜欢的事呢……
反正都很为难。也只能是拖得一阵是一阵……拖到……
唉，她心里也没有个具体的日子，总之能把上市辅导咨询的钱赚到手吧。
*
吃完午餐后，两人一起回办公室。路上两个人都没有再提她那个美国男朋友的事，周到的情绪表现也都变得很正常，只和她聊公司上市的事。
这让韩美一觉得没那么大压力，又觉得有些琢磨不透周到的意思。
这让她有些烦恼，她觉得，周到对她的喜欢，多少还是影响到她在公司赚钱了。
要多说许多的谎、要更多的担心谎言被戳穿。
*
韩美一一回到办公室，就找于晶晶要了临时办公室那两处文化墙的原始素材，然后把照片中的人脸打马赛克、把业绩战表中的单位名称都码掉，然后发给了李晋敏。
发邮件的时候，最后还说了句：李经理，你以后还想要什么素材，都可以和我说，GP公司的、高盛公司的，我都给您留意着。
她心里想的是：你要什么都找我吧，真的不要再去GP的办公室了呀。
“美一。”韩美一正想着，李晋敏推门而入。她的称呼让韩美一下意识的眨了眨眼睛。
“唉，周总就是想在外企客户面前表现的职业些，所以让喊职务，其实我喊着觉得别扭，都不像是喊自己的同事。美一多亲切。”李晋敏看出她片刻的愣神，立刻解释说道。
“还真是那么回事。”韩美一笑着说道：“以前您和周总、还有王工、财务陈总之间都怎么称呼的呀？我还真没留意过。”
李晋敏的脸色微沉，立刻又说道：“我比王工后来公司、他既是前辈又是技术大佬，我肯定尊重他喊王工。陈总那个年纪，喊他名字就显得很无礼了。倒是你，年纪又小、又最晚来公司，我这样的老员工，总想着要有亲和力，不能硬邦邦的喊职务，吓人呢。”
“是呀，蛮好。”韩美一听出李晋敏话里话外都在说她不论是资历、还是能力、又或才是年龄，都轮不到她一个人事经理用尊称。
她其实不介意，但周到专门对她提起这事，是在维护她、帮助她，她想着也不能辜负了老板的心意，她自己也得坚持才是。
但对老员工、又是招她进来的李晋敏，她也不敢强势、更不敢强硬。
唉，算了算了，随她喊什么吧，周到不喜欢，自会要求她。可别职业权威还没建立起来，因为一个称呼的问题，得罪了这位人事经理。
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