第13章

真正的第一次公开交锋，发生在学院的年度学术报告会上。

这是管理学院每年最重要的学术活动。

所有导师和研究生都要参加，院长孙志远主持，还有两位外校评审专家受邀出席。

研一新生有三个展示名额，由各方向导师推荐。

赵衡山推荐了我。

刘芳玲推荐了程雨薇。

第三个名额给了另一个方向的男生。

报告会在学院大报告厅举行，能坐两百人。

那天几乎坐满了。

我排在第二个，程雨薇排在第三个。

第一个男生讲完之后，我走上讲台。

台下第三排坐着赵衡山，旁边是两位外校专家。

其中一位我认识。

不是面对面认识，是我查过他的资料。

陆正霖，华中管理学研究中心的客座教授，在组织行为学领域发表过四十多篇核心期刊论文。

赵衡山去年那篇论文的第三部分框架，就参考了陆正霖的一个理论模型。

而陆正霖那个理论模型的实证部分，和我那篇"林迟"文章的分析逻辑，恰好是同一个思路。

不是抄袭，是英雄所见略同。

这个巧合，赵衡山大概率知道。

他推荐我来做展示，不是随便推的。

我讲了十五分钟。

讲完之后，陆正霖举手了。

"这位同学，你刚才讲的跨组织协同分析框架，我注意到你用的底层逻辑和我三年前提出的一个理论模型高度一致。"

全场安静了。

"但你的切入点比我当时做得更细，实证路径也更完整。"他推了推眼镜，"你是从哪里接触到这个方向的？"

两百人的目光同时落在我身上。

"陆教授好。我本科期间写过一篇分析文章，用的就是类似的思路。发表在一本校内学术季刊上，署名林迟。后来我查文献的时候看到了您的论文，发现思路相通，就一直在沿着这个方向深入。"

陆正霖愣了一下。

"林迟？"

他转头看赵衡山。

赵衡山点了点头。

"就是她。"

陆正霖重新看向我，表情变了。

从随意的提问，变成了认真的审视。

"那篇文章我看过。衡山寄给我的，说作者是个本科生，让我帮忙看看有没有发展空间。"

他顿了一下。

"我当时给衡山回的邮件里写了四个字。"

赵衡山接过话。

"他说，'值得培养'。"

报告厅里响起一阵低低的议论声。

我余光扫到了台下第五排的程雨薇。

她的嘴唇紧紧抿着，手里的笔在笔记本封面上划来划去，力道大到纸面上留下了一道深深的凹痕。

接下来轮到她了。

她走上讲台的时候，步子比平时快，妆容无懈可击，声音稳得像排练过一百遍。

她讲的主题和我刚才的方向有部分重叠。

引用的文献也有重叠。

但她的论述缺少独立的分析框架，更多的是对已有文献的归纳和整理。


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