081.表面维护实则打探
“周总说他也后怕得很，你这么个被家里宝贝着宠大的小姑娘，在他的公司出了事，他可没办法向你父母交待。”李晋敏拍了拍她的后背，温声说道：“还好你应对得当，及时报警，否则后果不堪设想。”
“我总想着，老板交待的事情，无论如何也要完成。”韩美一皱了皱鼻子，第一次在李晋敏面前露出小女儿的娇嗔姿态来：“李经理你说，这是不是考试思维？只要拿到题目，就觉得一定要解答，没想过还有放弃这个选项。”
“确实。”李晋敏失笑，这个小姑娘，还蛮会自我总结的。
“可见企业招学生是好事，给了她任务，拼了命也要拿到结果。”韩美一自嘲着说道：“李经理，你要多多心疼我们。”
“我还不心疼你？”李晋敏笑着，与韩美一一起往里走。
苏安安屏着气，直等两人进了韩美一的办公室后，才缓缓吐出一口长气，在心里骂行政的小方嘴长，害自己又挨骂。
但她在心里相信小方的猜测，否则以李经理这么个精明又势利的人，平时眼里只有老板、其它什么人，是谁的帐都不买的。以前也没见她维护过谁，今年都为这个韩助理，批评自己两次了。
看她刚才和韩美一说话时候的表情，笑得都近乎谄媚了，如果韩美一和老板没有那种关系，她怎么可能放下身段去讨好一个新员工。
苏安安想想就生气，真是只许周官放火、不许百姓点灯。龌蹉事他们都做得、她们这些小员工还说不得了。
但她生气也好、觉得不公平也罢，她只是个小前台，人事部经理于她来说，已经是越过好几级的领导了。她要治苏安安，就是手拿把掐的事。
*
“李经理，到底怎么回事？”一进办公室，韩美一就问李晋敏，那个苏安安又是什么事。
“周总对你确实照顾多一些，基层员工不理解，这是管理技术中的差异化管理。”李晋敏笑笑说道：“说直接一点，就是对能人要多激励、多包容，让人才发挥最大价值。”
“人尽其才、物尽其用。”韩美一点头，“我懂，从经济学上说，也是个人创造的价值与公司支付的薪酬做交换。”
“所以还得要多读书。”李晋敏连连点头：“行政的多是高中、大专生，她们认为老板对你狠就是压榨、老板对你好就是暧昧，真是……”
“啊？”
“什么？”
“李经理的意思是，苏安安和行政小方，认为我和周总有暧昧？”
韩美一吓得一哆嗦，睁大眼睛看着李晋敏：“李经理，这个不行，我是凭本事、抗风险拿到的合同，不是周总做人情送的。你得帮我澄清才行。”
“我让苏安安在公司群里道歉了。”李晋敏点头。
“她道不道歉，都是她那一波的口径，显得口是心非的没诚意，不顶什么事。”韩美一看着李晋敏，一脸认真地说道：“您刚才说的申请特别贡献奖，我觉得就是很好的澄清。不一定是要钱，反正有这么个行动，表明我凭本事给公司创造价值了。”
“小姑娘，公司哪里有什么特别贡献奖，我刚才说了阻苏安安的嘴的。”李晋敏扶额失笑：“你不晓得这些行政的人，嘴又长又碎，不拿话堵住他们，再传下去，你下次和周总出差，就成了度蜜月了。”
“打住打住，我今年才21岁了，可别把我恋爱的路堵死了。”韩美一一脸的烦躁：“您的意思我明白，但这事儿我觉得还是有必要，您看要不还是申请个特别贡献奖，增加5天的带薪年假，或者延长一年劳动合同，怎么样都行，得有个样子。”
“……也行，我去找周总申请。”李晋敏沉眸看了韩美一一会儿后，点头说道。
“如果是延长劳动合同这个，因为是奖励，所以不能增加我主动解除劳动合同的难度。”韩美一立刻说道。
“我说小韩，你可真是惯会提要求、讲条件。”李晋敏不禁摇头叹气。?我得保护自己的利益是吧。您看您是做人力资源的，这方面懂得比我多，可别给我有陷阱啊，我就这么一说，您最好给我申请带薪假、或者现金。”韩美一以退为进。
“我都列上，看老板同意哪一条。具体操作细节，都老板确定了方向，我们再来讨论，老板不管细节的。”李晋敏笑着说道。
“Yes，Thank you.”韩美一调皮地做了个胜利的手势，笑眯眯地对李晋敏说了谢谢：“事成请李经理喝咖啡，让李经理睡不着，帮我做方案。”
“调皮。”李晋敏失笑指了她一下，转身快步往外走去。
*
韩美一微眯着眼睛，慢悠悠地跟出两步，直到李经理走远后，她才把自己办公室的门关上，转过身后，脸上的笑容便卸了下来，只留一脸的警惕。
她其实不惧流言，特别是周到的态度确实有些暧昧，若不是她清醒、又懂得这些老板拿捏员工的手段，一定也会为周到的现实之下的温柔、和有意无意的表白给迷惑的。
她在意的是李晋敏的态度。
很显然，她和周到在段总处发生的事情，李晋敏已经知道了全部，包括现场的细节。这说明李晋敏和周到之间已经不仅仅是沟通良好的人事和老板的关系了。
他们之间好像是没有秘密的，周到对她实在是信任，所有的事情都和她商量。
“有没有可能，李经理是周总家的亲戚？”
“或者是初创元老之间特有的亲近？”
“似乎王志也是这样，应该就是这样了。”
韩美一仔细回想公司各人与周到之间的关系，确实只有李晋敏和王志，和周到既默契、又亲近，很有自己人的感觉。
她分析这许久，却不知道李晋敏特意在她面前放大对员工八卦的批评，其实也是在打探她和周到确实的关系。
毕竟，给公司做贡献的人很多，做为总裁助理，协助总裁拿到一份合同，确实算是有能力有业绩，但还真够不上让周到亲自去客户处接、又亲自送回家、还亲自到人事帮她请假……
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