第245章 拟定推出绩效奖励制度
无论是开业的那几天，还是最近的两天时间，他们从赵卫国手中拿到的奖金，几乎已经可以抵得上他们半个月的工资了，这才几天时间而已。
如果按照这种程度发展下去，一个月工资翻倍也不是什么太大的问题。
等到学徒们的议论声渐渐平息之后，赵卫国清了清嗓子，继续开口说道。
“光有今天的奖励还不够，我打算跟随那些先进的企业，设立一套绩效奖励制度。”
“咱们的绩效奖励制度，既不搞以前大锅饭的那种，干多干少都是一个样，也不搞单打独斗抢生意。”
“要的就是心往一处想，劲往一处使，在商铺工作，大家都是一家人。”
“我参照外面先进的绩效方法，准备划分为两个绩效，分为团队绩效和个人绩效。”
“每个月先算咱们卫国布行的总营业额，如果制定的营业额目标完成的话，我准备拿出总营业额的1%的比例作为商铺的奖金包。”
“人人有份，多劳多得，但不搞独吞，这1%的团队奖金按照基础分和贡献分来分。”
“老员工和学徒的基础分不一样，老员工每月基础分占团队奖金的两成，学徒占一成。”
“剩下的七成，按照当月实际出勤天数、干活成效来分摊。”
“我打个比方，今天我们的营业额达到了3.5万元，要是一个月按照30天计算，一个月的营业额能够达到105万元。”
“但是今天的营业额是有特殊性，按照105万元计算肯定不太现实，我会根据这一个月的经营状况，制定一个合理的营业额。”
“现在就假设按照50万元的营业额进行计算，50万元的1%就是5000元。”
“我们商铺目前按照4名老员工、7名学徒来计算，老员工每个月基础分每个人250元，学徒基础分每人71.4元。”
“剩下的3500元，再按照大家的出勤和干活表现进行分摊。”
“这样一来，既能够保证人人有份，不搞平均主义，也能够让干得多、干得好的人拿得多，还能避免有人偷懒蹭奖金。”
“今天是我们实施长期优惠活动的第一天，营业额就高达3.5万元。”
“只要我们大家**协力，后续稳住甚至超过这个目标也不是没有可能，月营业额只会更高，大家分到的奖金也会更多。”
“这就像蛇口那边推行的定额超产奖励，干得越多，协作越好，大家分到的奖金就越多，彻底打破干与不干一个样的老规矩。”
“个人绩效呢，不是看谁抢的生意多，看谁接待顾客周到、账目记得清楚、布品整理得整齐，还有学徒的手艺进步快慢。”
“每个月评选一名优秀员工、一名优秀学徒，优秀员工额外发放100元奖金，优秀学徒额外发放50元奖金。”
“如果有谁能优先跟着老师傅学到核心技艺，以后晋升也会优先考虑他们。”
“但有一条必须谨记，要是有人故意抢同事的生意、藏着手艺不教，或者敷衍干活、偷懒耍滑。”
“不仅要扣当月的奖金，还会取消评优资格，屡教不改的话，就只能说声抱歉，另谋他路了。”
“另外，我们也要学习国营商店的考评法则，不能光看营业额，还要看服务态度、合规经营。”
“要是出现顾客投诉多，整个团队的奖金都要扣，我希望大家互相监督、互相帮忙。”
“在卫国布行，我们是一家人，我要的不是某一个人的厉害，是咱们整个卫国布行拧成一条绳。”
“大家**协力才能把生意做好，大家也才能赚到更多的钱，过更好的日子。”
“这是我目前大概的想法，具体的实施、具体的评测等细节，会在月底之前给大家公布。”
周围的员工，无论是之前的老员工胡美丽、胡美兰等人，还是刚刚加入的赵正德、赵正才等学徒，听到绩效奖励都惊呆了。
他们没想到赵卫国竟如此大气，拿出这么多钱来奖励他们，这可不是之前一两块、三五块的小额奖励。
这是一次性奖励超过1000元，甚至更高，这样的力度远超所有人的预期。
按照赵卫国举的例子，要是月营业额达到50万元，老员工工资恐怕能到500元以上，学徒也能拿到200元以上。
要知道，现在羊城的普遍工资也就百元出头，即便大商城的营业员，月薪也才100元左右，甚至还不一定能拿到。
而他们在卫国布行，竟能拿到如此高的工资，这还不是最终的上限，众人心里满是震撼。
胡美丽知道老板大方，却没想到大方到这种程度，巨大的工资奖金直接把她砸晕了。
之前跟着胡老板时，每月除了基本工资，顶多给5块、10块奖金，已是不错。
哪里像赵卫国这样，绩效奖金直接翻了不知道多少番，简直不敢想象。
当然了，想要拿到这么高的奖金，主要还是因为他们的销售额做得足够高。
如果像以前那样，一个月的营业额有个三五万元的话。
一个月的团队奖金也就三五百元，一个团队分下来的话，虽然也有不错的将近，但整体的数字还是算比较正常的数字。
他们没有想过，所有人都被赵卫国举例的例子所震惊，早已经忘记了其他事情。
胡美丽小声问道：“老板，你确定是按照这个比例吗？这样一个月的工资，会达到一个非常恐怖的数字。”
“你确定没有算错？”
直到现在，胡美丽还是不敢相信自己听到的话，这个金额在80年代实在太过夸张。
要知道，80年代人均月薪只有几十元，县级普通干部月薪也才40元左右，供销社售货员月薪也仅30-40元。
这么多现金放到后世不算什么，但在当下，足以让所有人为之震惊，也不怪胡美丽有这样的疑问。
赵卫国朗声笑道：“这只是初步的想法，待会我会再仔细核对一番。”
“不过我可以向你们保证，最终的绩效考核，就算不如现在举的例子，也不会差到哪里去。”
“只要大家好好干活，奖金会有的，一切都会好起来的。”
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