第183章 差距越来越大

你们愿意跟我一起吗？

　　几人同时看向夏洁，想都没想的就同时表态：“领导去哪，能把我们带着，我们一直追随啊。”

　　“对啊，哪怕收入比现在低一点都行，跟你一起工作充满激情。”

　　夏洁也是用人之时，马上欣悦广场二店的NLB好像也快要进场装修了，她到岗后不但要抓好现有店铺的运营工作，同时也要开始着手新店的人员招聘。

　　听阳晖说，后面开店进度还会加快，现在优秀的人员是多多益善，眼前这三位形象气质包括工作状态都是不错的，人也都是她一手培养出来的，知根知底。

　　“好，那你们准备办手续吧，从富通商贸出来后找我办入职。”店铺的人员入职，督导负责。

　　“啊，领导，你现在去了哪家公司啊？”

　　“阳河商贸，负责NLB品牌，一家新公司，你们现在没听过，但过一段时间你们就知道，这是一家多少人梦寐以求的公司。”

　　“NLB？那不是成了富通商贸的死对头？”

　　夏洁从她们团队出来，就是去负责NLB的，她们自然知道。可笑的是富通商贸不珍惜夏洁这样有能力的督导，她转头到了竞品那里，回来与富通商贸打擂台。

　　死对头？或许是吧。“你们来不来？来了之后就会变成富通商贸的死对头。”

　　李娜这时起哄道：“当然来，干的就是富通商贸，我们要给领导争口气，让富通商贸知道他们放你走，是一件多么蠢的事。”

　　这就是富通商贸的现状，一线的团队对公司根本就没有归属感，全是怨气。

　　汪玲也是第一时间表态：“来，李娜说的没错，干掉富通商贸，让他们后悔把领导放走。”

　　杜琪端着饮料，“领导，我们以饮料代酒敬您，以后又可以在您的麾下一起打拼了。”

　　夏洁内心是有些感动的，这些人连待遇都没问，就表态要跟着自己走，这大概是她在富通商贸工作最大的收获。

　　她还没入职，对于店员与导购的薪资待遇还是上次从小唐那里了解的，拿不准的事情，她不会提前说，等到进了公司，把这些搞明白后，再告诉她们吧。

　　但有一点她是知道的，“你们如果决定出来就要尽快，因为到这边来，有个十几天的培训，培训后才能上岗。我们下个月就会有新店开业，时间上还是比较紧的。另外NLB的店铺不可能都在青州，下面地级市马上开店，也需要店长，你们有可以外派的最好，如果都在青州，可能没有那么多的店长岗位。”

　　几人纷纷表态，跟着她就行了，店长不店长倒无所谓。

　　夏洁笑着摇了摇头，这是因为她们在富通商贸，店长与店员的收入差距并没有拉开太大，而店长又要承担管理责任，事情又多，所以能做店长最好，不能做店长也没有什么大不了。

　　但阳河商贸可不一样，从她现在的一知半解了解，公司员工的上升通路都是固定的，很难有跳级的存在。店长比店员的工资在底薪上就高出了几千块，而且全店业绩提成也很高，像欣悦广场一店的这个店长，月收入可能都在1.5万以上。

　　最重要的是想晋升督导，店长是必经之路。如果她们不做店长，而是店员的话，那代表前期收入的减少，和晋升所需要的时间变多。

　　她端起杯子，“来，姐妹们，让我们一起再出发！”

　　“再出发！”

　　小店的包厢内，笑声不断，字字句句都是对未来生活的憧憬和期待。

　　第二天，夏洁第一次来到阳河商贸，到这里没有第一次在富通商贸时的那种紧张感，一方面因为这是阳晖的公司，她心里踏实；另一方面，这个公司的氛围跟富通商贸真的不一样。

　　在富通商贸感受到的是压抑与紧张，是说话都不敢大声的感觉。而这里，一进公司，扑面而来的就是家一般的温暖。

　　办公室不大，但是每个工位都很整洁，员工们各司其职都在忙着自己的事情，有见到她的微笑着点头打招呼，看得出来那是真诚的笑容，没有一丝虚伪在里面。

　　她一下就喜欢上了这里，找到HR的负责人报道称:“领导好！”

　　HR连忙道：“不敢当，不敢当，我也是主任级别的，跟您同一级别。”

　　她才知道阳河商贸目前因为规模不大，很多部门主管都是主任级的，而新晋职员是专员级，自己一来就是P10的主任级，恐怕跟阳晖打招呼有关。

　　{阳经理对我可真好！}

　　称呼他阳经理习惯了，一时也改不了口。

　　HR带着她一路向她介绍着公司各部门的同事们，她发现这里的人工作的都很开心，这跟富通商贸各人脸上充满了疲惫和厌倦是不一样的。

　　“还有两位领导，一位是负责线上渠道的沈梦，沈主任。一位是我们的总经理杨总，就后面再介绍你认识了，他们这会都在忙。”

　　沈梦？这个名字夏洁当然很熟，曾经是富通商贸鼎鼎有名的大美女。

　　{阳经理把她拐到自己公司里了，是了是了，这样少了很多人的觊觎。哦，那我呢？}

　　脸上微微一红，随即觉得自己可能与沈梦不同，若不是被从富通商贸赶了出来，他未必会让自己到这里来吧，想到这里又有些失落起来。

　　来到自己的工位，刚坐下，打开面前崭新的台式机电脑，有种重获新生的感觉，现在想的就是尽快投入到工作中去。

　　“夏主任，杨总找。”

　　抬头看到一个年纪跟自己差不多大的小姑娘，看工牌是总经理助理，那就是蔡淼的那个角色，她下意识的站起身来，却发现这位助理谦逊的很，对自己极其尊重。

　　“杨总一早过来，与沈主任一起在与品牌公司针对线上渠道销售的事情在做沟通，这边结束让我来请您过去。”

　　助理解释着，意思本来她刚到公司，杨总就准备找她的，但是被事情耽搁了。也知道她喊的沈主任是指沈梦。

　　想着李阳的样子，夏洁在心里把杨总想象成了一个极其严肃的人，也不由的有些紧张。

　　嘟嘟~

　　“请进！”

　　听声音，清脆悦耳，没想到杨总的声音这么好听。

　　助理推门，请夏洁进去，一进办公室，她只觉眼前一亮，杨总竟然是个年纪跟自己差不多的大美女。

　　杨娜从板台后面走出来，轻笑着，“是夏洁吧，请坐。”

　　{连总经理都这么和善，跟富通商贸真的不一样。}

　　她坐在客位，杨娜坐在对面看着有些紧张的夏洁，不由暗自吐槽：“阳老板从哪找的这么多漂亮小姑娘，前有沈梦，现在有夏洁，还说过一段时间有个叫朱静的也会过来，能被他看上的颜值恐怕都不低，以后阳河商贸会不会变成美女集中营。”

　　“谢谢杨总。”

　　见夏洁还有些拘束，杨娜笑了，“我在一个月前也就是一个督导，是阳总把我带出来的，所以你不用太客气，工作上有上下级之分，但聊天的时候我们就是姐妹。”

　　她也是督导？这么一说的确更容易拉近距离，加上美女本来就容易让人产生亲近感，夏洁一下就放轻松了。

　　“夏洁，你的到来帮了我大忙了，公司现在初创，外围还有许多事情需要我处理。因此店铺管理这一块我还怕精力不够，你过来刚好帮我分担一下。”

　　“店铺刚开业，今天才是第四天，相当于新店就交给你，以后NLB的营运管理就靠你了。”

　　“就怕我能力有限。”

　　轻笑道：“我们就不要谦虚了，能被阳总看上的，绝对不是花瓶。对了，你今天去店里的时候再给团队鼓鼓劲，她们这几天表现不错，昨天销售额16万，虽然比前天略低，这也正常。前期蓄客的一些目标客户，已经消费过了，后面应该会逐步的有个下滑，直至稳态。”

　　她是怕夏洁有压力，接手前每天营业额18万，接手后变成几万，这要放在富通商贸，虽然老板也明白这是正常的，但他总会点你几句，让你有压力。

　　阳河商贸不是这样，杨娜说公司注重业绩，因为业绩是结果。但又不是最注重业绩，老板看的是对顾客的服务，能否做到“全心全意为客户服务”。

　　以客户满意度为本，以人为本。这大概就是阳河商贸与富通商贸区别最大的地方。这家公司的员工感受到的是被重视，被尊重，付出也有回报，公司在发钱上面毫不吝啬。

　　夏洁甚至在想，这是不是所有打工人的“理想国”，若是所有的公司都像这样，牛马才真的有快乐吧，或者说已经不是牛马了，每个人都是公司的主人。

　　从公司出来，坐地铁去欣悦广场一店的路上，夏洁愉快的哼着歌，这地铁是奔向美好未来的。而以前坐地铁巡店，感觉前途是一片混沌，每天疲惫不堪，却又不知道未来在哪里。

　　店长已经接到通知了，新督导今天会到店，不过阳河商贸不搞形式主义，任何人过来，包括杨娜来，也不能因为接待领导而慢待了顾客。

　　夏洁到店的时候，是上午11点钟，店里就有好几拨客人，她观察着，偶尔听到她们聊天，竟然有一些是朋友推荐过来的。看来这些顾客在店铺享受到了极致的服务，已经开始有效果了。

　　这时外面又进来一位美女，一位令夏洁感到有些自惭形秽的美女，她在外面也是回头率超高的类型，但跟这位美女比，感觉无论是颜值还是身材，真是输的彻彻底底的。

　　她五官精致毫无瑕疵就罢了，还拥有超级性感的好身材，面相美也就罢了，骨相也这么好，一举一动，一颦一笑都具有超然的气质。

　　销售人员第一时间上前服务，这时收银台电话响起，店长过去拿起电话接听。

　　电话是一个客人打过来的，昨天新买的衣服，当时买的是M码，上身效果觉得不错。回去之后想了想，怕衣服洗几次之后会缩水，就想换L码。

　　店长很客气的道：“没关系的，你拿过来，我给你换掉。”

　　问题不在这里，这位客人说她赶下午13：00的飞机，现在要出发去机场了，怕来不及，所以让店铺给寄到外地家里行不行，她可支付快递费。

　　店长礼貌的告诉她，可以快递，同时快递费由公司承担，不需要顾客额外支付。

　　顾客连声感谢的同时，忽然想到她马上要走，M码的衣服寄出的时间都没有了，这可咋办，她这趟去外地要待3个月呢。

　　听到顾客的焦急情况，店长甚至都没有向夏洁汇报，第一时间就做出判断：“您不要担心，这样，您把M码的衣服带着去机场，我现在打车去机场给您送过去。”

　　夏洁赞赏的望着这位店长，这种情况公司是有要求的，一切为了顾客的方便，像这种来回打车费，可以找公司报销。

　　Serene进店刚好就听到了店长与那位顾客的对话，这时店长已经安排昨天接待那位顾客的销售人员立即带着L码的同款服装赶往机场。

　　之所以安排昨天服务过的，是方便联系，另外店长毕竟还是要管理好店务，轻易不能离店。

　　等店长安排好这一切，她忍不住上前问道：“你这样安排的话，会影响店铺业绩吧，同时这名销售人员因为外出，也会导致她个人业绩的损失，而个人业绩也跟她的收入相关联。”

　　店长记得这位客人，昨天也来店里消费了几千块呢，闻言解释道：“会的，但老板说钱是赚不完的，赚钱与更好的给顾客提供服务之间，我们选择后者。至于我们销售人员的收入有一些损失，那是肯定的，不过连老板都不计较业绩受损了，我们又怎么会去计较个人得失呢。”

　　Serene沉默了，多么浅显的道理，一个公司的文化形成往往来源于最高层的意志。

　　她忽然对于阳晖的“结合”更感兴趣了，这样的企业文化，她深受吸引。

　　这时听到店长向旁边一位漂亮的女生道：“督导，不好意思，我带你去员工休息室吧。”

　　督导？Serene记得阳河商贸目前还没有督导，只有一家店是杨娜代管的，这难道是新来的督导？

　　走上前，对夏洁道：“你好，我是NLB品牌公司的，我叫Serene。”

　　夏洁不认识她，但这个名字她是听说过的，还听到一个趣事，她来公司开会，李阳一再吹嘘自己那几十万的奔驰威霆怎么好，可以给她用这巡店，结果人家根本不理李阳，出门就上了一台宾利慕尚，回头的那一眼，让很多人感觉她在看一个土包子。

　　“Serene，您好，我叫夏洁。”

　　店长一听是NLB品牌公司的，顿时热情的请她们一起到员工休息室聊。

　　Serene去看过富通商贸的员工休息区，是放在仓库里面的，没有做单独的区隔，所谓休息区也就是一个小方桌，摆几个小马扎，方便员工坐着吃饭的，桌子上杂乱无章，方便袋，吃剩下的未扔的垃圾，简直不忍直视。

　　而阳河商贸的休息室则截然不同，干净整洁，井然有序。一个小房间，虽然只有5，6个平方，但有会议桌，和几把椅子，这是便于讨论店务的地方，墙上有当月的销售目标和每日的销售进度。

　　据店长介绍，这个销售目标就只是目标，不会因为完不成就扣奖金。这一点与富通商贸完全不同，Serene与夏洁此刻有同样的感受。

　　Serene忽然想起来什么似的，“夏洁，你是富通商贸的夏洁？”

　　夏洁没想到她会知道自己，点了点头：“是的，昨天离开了富通商贸。”

　　Serene经过这一会与她的交流，对夏洁感觉挺好的，回忆起昨天店员对她似乎也很认可，暗叹李阳脑子是不是坏了，优秀员工给逼走了，留一堆酒囊饭袋。那个张利对店铺也是采取哄骗的态度，一旦店员知道后，肯定要崩盘的。这种人还是营运部的经理。

　　店长简单的介绍一下，夏洁就让她出去主持店务工作了，她刚到这里已经开始适应了，这里没有领导架子，所有人眼里只有工作，只有顾客的需求。

　　夏洁上午添加了公司同事的微信，这会发现朋友圈的战报，顺手转发了一下。

　　而此时的富通商贸，李阳又陷入了狂暴的状态。万隆广场的贾总没给他打电话，但是发了个信息给他。

　　先是发了个欣悦广场一店的NLB的战报的截图——3天销售49万。随后又发了一个万隆广场NLB的昨天的销售额——3000元。

　　单飚与张利现在都无语了，以前一周能被喊进来两次已经觉得到忍耐的极限了，可是自从接管了NLB之后，每天都会被喊过来一次，有时候甚至不止一次。喊过来就是一顿劈头盖脸的怒骂。

　　“你们两个要不要脸，以前业绩差，每天还能过5000，周末过万。昨天你张利一个经理亲自接手就卖了3000元，现在贾总发信息给我，怎么回？”


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