第236章 新官上任三把火

宗岚就是闻人岚，难怪她对自己的支持比田总还有过之无不及。

　　他想当然的归结到了宗岚是为了报恩。

　　“小丫头见到你一定很开心，我听闻人梦说经常听到她做梦喊妈妈。”

　　此言一出，宗岚再也忍不住，眼泪夺眶而出。但她的控制力显然又是极强的，这是办公室，马上张纯要回来，而且随时也有可能有人来汇报工作。

　　拿起纸巾轻轻擦拭了一下，歉然道：“不好意思，让您见笑了。”

　　外面传来脚步声，二人知道张纯要回来了，“等你有时间，让闻人梦准备点好菜，你来家里与朵儿相认吧。”

　　宗岚嗯了一声，两人开始聊别的话题，这时张纯从外面进来道：“今天晚上就要赶去魔都，本来还想跟你好好喝两杯呢。”

　　阳晖也是颇为遗憾，纯哥为了自己的事情，专程来了一趟，今天就又要回去，这份情谊他心里很感激。

　　张纯与宗岚还有一些工作上的事情要沟通，阳晖的事情处理完了，起身告辞。宗岚与他交换了微信，然后送他出门。

　　经过程珺办公室附近的时候，刚好她送里面客户出来，看到阳晖，面上一喜，对他道：“什么时候来的？”

　　阳晖本来不打算打扰她的，但是刚好碰到了，只能过去打个招呼。而杨伟在门口站了半天了，好不容易等到程珺出来，这时看到阳晖插队，顿时不满道：“程经理，我等了半天了。”

　　程珺闻言，有些不悦的问道：“你找我什么事？”，守在门口，半点没有请他入内的意思。

　　杨伟一滞，没想到都不请自己进去的。阳晖看到这个情况，就道：“没事，你先忙吧，我回头再来找你。”

　　看到阳晖这样走了，程珺一脸失望，更不会让杨伟进办公室了，“有事抓紧说吧，我还有很多事要处理呢。”

　　杨伟信她个鬼，你有事处理还邀请阳晖。但她不让自己进去，该提的事情还是要提了。

　　“我想请这边针对艾瑞克斯品牌在宣传推广和营销费用上给点支持。”

　　摇了摇头，“不好意思，这个月没有预算了。”

　　那怎么能行呢，你没有预算，他不就要被清算了吗，杨伟急道：“程经理，想想办法吧，上个月都有支持，这个月没有，我跟公司没法交代啊。”

　　闻言，程珺乐了：“第一，你们公司很好笑，上个月给支持不谢谢我，这个月回归正常了反倒来怪我，你们这个样子以后谁敢给你们支持；其次，你跟公司怎么交代不是你的事吗，你不能来找我碰瓷吧。”

　　“我——”

　　“杨经理，我还有事，但我提醒你，这种沟通方式我不接受，我一会也会向你们单总反馈一下。你这样的沟通方式，以后不要再来找我了。”

　　说完，进了办公室，并把门关上。

　　杨伟这算是吃了个闭门羹，忽然想起来那个店铺现场直播带货的事情还没提呢，看来也不用说了，她那个样子更不会给支持了，因为这个补贴券的贴补力度比线下店铺还要大的多。

　　尼玛，这日子怎么过啊，他看了一下今天到现在的业绩进度，心里七上八下的，艾瑞克斯这么好的品牌怎么说不行，一下就不行了呢。

　　瑞景商贸

　　“阳总好！”

　　“领导好！”

　　阳晖点了点头，回应了此起彼伏的招呼声，走到营运部这边，“李青，来我办公室一下。”

　　赵总已经提前回去了，下午阳晖外出，他以为阳晖不会再回公司，赵总现在留下来的意义也就是交接，阳晖不在他就不留着公司了，毕竟办公室已经属于阳晖。

　　进了总经理办公室，李青明媚的大眼眨呀眨的，这真是太玄乎了，领导兜兜转转竟然又回来了，而且在自己即将可能换掉的时候，他出现了。

　　“李青，欣悦集团的项目，你安排所有门店店长去找楼层主管或者经理对接营销活动，立即展开活动。嗯，不需要等总部批复，我签完字就可以开始了，流程可以后补。”

　　这是阳晖做管理与以前赵总不同的地方，赵总管理的时候分公司的一些需要实施的方案要先走OA签呈，总部批复后再实施，这样合规，避免出错，但也有个弊端，就是对市场的反馈不及时，效率不高。

　　而阳晖接管以后，问CEO要了充分的授权，在一定的授权范围内，活动的开展，部分奖金的调整与发放，还有调薪基本就以他的意见为准了。因此调薪这样的动作，他定下来提报总部批准后执行，但正常的与商场的活动，不需要总部批准，可以先执行，后周流程。

　　李青还是第一次碰到这种情况，但毕竟与阳晖相处了两年，知道他的风格，所以没有丝毫的犹豫就回复收到，准备出去就执行。就在她即将要出去的时候，就听阳晖道：“李青，你好好干，我已经让HR给你走转正流程了，这周你就会是正式的营养部经理。”

　　“谢谢领导。”

　　李青的眼里都是小星星，果然还是领导好，不枉当初杨娜帮他扶正的时候，自己曾悄悄的搭了把手。

　　从阳晖办公室出来，迎面碰到了HR的付经理。她小声对李青道：“恭喜了。”

　　马上猜到肯定是指自己正式任营运经理的事情，李青低声道：“还没批下来呢。”

　　付经理摇了摇头，“我问了总部HR，阳总同意，总部会直接OK。”

　　李青有些恍惚，领导这算是瑞景商贸有史以来授权最大的一个区域总经理了吧，不过领导也对这家企业贡献够大，今天刚到岗，就把困扰公司一月之多的商场促销事情给解决了。

　　“李经理，我去找阳总汇报工作了，回头再聊。”

　　一进屋，就听阳总交代：“付经理，你最迟明天就找方正谈赔偿吧，他已经不适合在瑞景商贸了，早点另谋出路。”

　　“收到。”付经理早看方正不爽了，能力不咋样还喜欢装大尾巴狼，把他干掉也是一件大快人心的事。而且阳总愿意给他补偿走人，而不是通过调岗等手段逼他自己辞职，算是仁义的了。

　　阳晖的确不是刻意打击报复，以前他管营运部的时候就觉得方正不行，只不过那个时候涉及到渠道发展部要解决的问题，他自己出面解决了。他又不负责全公司，渠道发展部好与坏，他不关心。

　　现在不一样，他对整体公司负责，渠道发展部这样的要害部门，肯定不能用方正这样的无能之辈。

　　“阳总，猎头推荐了几个人选，我这两天会逐一谈一下，有合适的带给您看。”

　　点了点头，有他在的一天渠道发展部这一块就乱不了，最核心的欣悦广场搞定了，其他已经没有太大的问题。其他的商圈，比如街铺和超市卖场，就算有点问题，影响也不大，那都是单产不高，利润不高的小店。

　　在阳晖的对面坐下，付经理把整理的公司员工薪资表打印出来了，给阳晖看。

　　瑞景商贸的薪资很乱，同一职级，不同部门的待遇都差距很多。比如渠道发展部的经理方正底薪是一万，这与之前阳晖做营运经理时的待遇一样。但同样是经理的HR付经理的底薪就只有8000，而总务的经理秦虹则只有6000.难怪秦虹一直想去营运部。

　　因为在瑞景商贸，核心的业务部门——渠道发展部与营运部的底薪还是最高的，另外这两个部门还有一些奖金。

　　而后勤部门都是死工资，没有任何奖金的（年终奖福利不算，而且那个也不多，有时以13薪体现了。）

　　阳晖翻看了一下，这待遇是有些低了，这几年瑞景商贸的调薪幅度都不大，而且每次调也是给核心部门加了一点，后勤部门有好几年没加薪的，难怪这些人平时上班像混日子一样，一点主动性都没有。换任何人，你在公司里赚的钱只能维持温饱，而且对未来还没有希望，这种情况下有什么动力。

　　这些还都是主管，下面部门员工的工资就可以想象了，像营运部和渠道发展部的部门员工的底薪在5000元左右，其他部门也差不多，区别在于前两个部门有奖金。

　　不过瑞景商贸有一点做的还是很聪明的，就是门店一线员工的收入还可以，底薪虽然不高，但2800的底薪在行业内算还可以，毕竟导购是靠业绩提成的。

　　他拿起笔在一旁草稿纸上写写画画，偶尔又拿起计算器敲击几下，显然在考虑如何加薪。付经理一脸期待的的看着他，不敢打扰。

　　她也有2年没有加薪了，作为一个上班族，谁不喜欢加薪呢，只是以前每次调薪额度有限，加薪的方式是优先主管，优先核心部门。所以每次渠道发展部与营运部少加一点，她偶尔能加一点，再边缘一些的像IT部门，像总务这些几乎就没加过了。

　　但现在物价涨的这么快，他们的薪资放到几年前还行，在当前真是养活自己都勉勉强强，用来养家，局靠挣的这点“窝囊费”？还是算了吧。

　　阳晖改的很认真，付经理坐在他的对面，想看清楚他写的数值很费劲，但是费劲也想看。不过数字她还有可能判断出多少，那个人名反过来的真不好认。

　　别人的她不好认，自己的还是能认出来的，自己给的那份资料，自己的名字在什么方位，她是有记忆的。所以当阳晖改到这个区域的时候，她立刻屏住呼吸，生怕一点点声响打断了他的思绪，万一到自己那里停下来了，真要哭死了。

　　{阳总会给自己调薪吗，自己虽然底薪不高，只有8000元，但是比其他后勤部门的要高2000呢，他应该还是会优先调整那些人的吧。}

　　{哎，我也两年没加薪了，神仙保佑，神仙保佑，阳总发发善心给我加个500或者1000元也行啊，一个月500，一年就是6000块呢，可以奖励自己换一部新手机了。}

　　{好像是我了，他怎么在我的名字那里停下了，难道自己猜对了，自己是8000，他可能还是先给别人加，毕竟自己不是最低收入的，哎，早有预料了。}

　　阳晖的笔挪开了，她有些失望，尽管早有心理准备，但谁不希望有奇迹的发生呢。

　　{嗯，他的笔又移过来了.....他真的在改了。}

　　付经理的心脏噗通噗通的跳着，她感觉一不小心就要从胸口跳出来了，等到看见阳晖改后的数值时，瞳孔骤然扩张，虹膜边缘涣散与聚焦交替。

　　她看到了第一个数值是1，下唇无意识地轻抖，随后面颊泛起潮红，从耳根蔓延至颧骨，她知道自己的薪资已经来到了5位数，直到阳晖刷刷的几笔勾勒完，她知道了自己的定级薪资调整到了13000元。

　　要不是这会要装作不知道，她真想抱着阳晖的大腿痛哭流涕，阳总真是太好了，刚来就遍释雨露，一个月给自己加了5000元。一年多了6万元不止啊，这能解决很多问题了，孩子上补习班也不用抠抠搜搜的了。

　　好处还不仅仅如此，马上公积金和保险基数要调整，她刚好赶上这一波，公积金上面又会多一笔收入。

　　知道了自己的薪资后，付经理就没有太关注别人的了，她现在心里只有一个念头——以后自己就是阳总的人了，为他赴汤蹈火，在所不辞。

　　阳总安排的事情，一定要全力完成，比如当下的渠道发展部人员的调整，方正那一块自己明天就找他谈，让他早点从公司滚蛋，以免脏了阳总的眼睛。

　　她在琢磨着怎么完成阳总交代的工作。而阳晖大概确认了所有员工的调薪标准。核心部门当然还是要高一些，但是其他部门也不能让人家日子都没得过，看看这些苦哈哈的主管们，收入还没有阳河商贸的店员收入高。

　　他们愿意留在这里的原因大概就是因为这里有五险一金，有双休吧，是个混日子的地方，因此这也是一个混日子的团队，怎么可能做出什么事业来。

　　调整好以后，他放下手中的签字笔，双手交叠放在办公桌上对付经理道：“你按我这个做个调薪签呈打到总部。另外公司的业务部门差旅费报销标准也要调整一下，以前我在公司的时候就感觉她们出差太辛苦了，所以都不愿出去，导致外阜店的管理还是有一些问题的。”

　　付经理知道，阳总这一次提升待遇，恐怕会把全公司的人的心给收了，再也没有哪个人任总经理时有他这么受拥戴了。而且待遇提升后，所有人对这份工作会更加珍惜，也降低了管理压力。

　　公司的出差标准还是几年前一直延续到现在的了：

　　总经理出差：住宿标准350元/晚，餐补100元/天，打车20元/天。但是总经理一般会乘公司的别克GL8商务车，没有什么打车的机会。

　　经理级出差：住宿标准200元/晚，餐补80元/天，打车10元/天。

　　其他出差：住宿标准150元/晚，餐补60元/天，无打车费。

　　公司经常出差的经理级也就是营运部与渠道发展部，更多的是在“其他出差”这一类，按照现在的酒店价格，她们去很多地级市住汉庭酒店都不够。

　　“这样吧，我给个标准，你一起打报告给总部了，按我这个来，你记一下。”

　　付经理赶紧在自己带来的小本子上做好认真记录的准备：

　　总经理出差：住宿标准600元/晚，餐补120元/天，打车50元/天。

　　经理级出差：住宿标准350元/晚，餐补100元/天，打车30元/天。

　　其他出差：住宿标准200元/晚，餐补90元/天，打车30元/天。

　　调整总经理的待遇不是为自己考虑，他也就准备在瑞景商贸待上一个月，再说了他又不差那点钱，600元/晚的酒店，他才不住，自费也要住当地最好的。堂堂一个拥有系统的人，在吃穿住行上还节约，那不是给所有拥有金手指的大哥们丢人吗。

　　付经理离开办公室的时候，走路忽然就抬头挺胸起来，本来没有什么规模的也给她挺出了些弧度，她觉得自己在家庭的地位可以再提升一些了，回去让老公感受一下什么叫“有钱就是娘”

　　走到方正办公室门口的时候，眼神中杀气毕露——“王八犊子，不嚣张了吧，之前还想着欺负老娘，哼哼。”

　　阳晖回到家的时候，又看到了那双黑色高跟鞋，知道杨冰肯定是又来了。真不知道小丫头现在怎么有那么多的不会的题目需要老师讲解，以前都是她自学，不也都是门门第一名，在学校里遥遥领先的吗？

　　闻人梦从厨房出来问了声好，“阳先生。”

　　阳晖本来想提闻人岚的事情，想想算了，过两天她就来家里了，小丫头这边闻人梦应该能处理好，要是交给自己，真不擅长这些。

　　“我去房间休息一会，一会再喊我。”

　　今天一天应该是他有史以来，工作最密集的一次，有点乏。


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