第560章 年终奖

阳晖最近把漫溯品牌与阳河商贸的业务进行了合并。

　　以后对外统称漫溯投资集团有限公司，新公司里，阳晖持股40%，胡媚持股40%，杨娜20%。

　　合并后，杨娜要对现有管理架构进行重新调整，这都需要时间。

　　他们在那里讨论年会邀请的嘉宾名单，公司内部倒好办，所有办公室人员以及店铺的店长。

　　主要是外部的合作相关方，有一些还需要阳晖给主意。

　　“到时我邀请一下宗岚和叶平吧.....”

　　自从宗岚来了之后，张纯来青州就比较少了，单独为了漫溯公司的年会跑来一趟也有点太过于兴师动众了。

　　“Zen和NLB品牌公司的可以邀请一下，看看能安排什么样级别的人过来。”

　　胡媚点了点头，“那经开区的黄老板，就我来邀请吧.....”

　　杨娜笑道：“那好像没有我什么事了.....”

　　“也不至于，瑞景的王总与青云集团的冯斌你喊一下吧.....”

　　最后，杨娜拿出年终奖的分配方案给他看，首先是阳河商贸与漫溯的财务情况：

　　NLB品牌：线下销售  2.5亿

　　Zen品牌：线下销售2.7亿

　　截止12月底，阳河商贸已经拥有54家线下门店，两个品牌各27家。

　　线上销售这一块：

　　公司直播销售：1400万（两品牌合计），这一块，每月环比增长都会在两位数以上，而且这个趋势越来越好，大概是量变引起了质变。粉丝量增加，顾客粘性增加，公司直播销售，井喷式的爆发增长。12月份，单月销售就有260多万，相当于最初时线上月销售的好几倍。

　　欣悦GO线上商城：3700万（两品牌合计）。这一块因为与欣悦广场合作的门店增多，线上合作店铺变多，业绩也在快速增长。

　　店铺现场直播销售：7000万（两品牌合计），这一块后面没有太多增长，因为用的都是欣悦集团的私域流量，来来回回都是那么多人。不像公司的只有账户，面对的是全国的客群，那一块未来才是公司线上销售的主力。

　　这几项加在一起，阳河商贸去年（未满年）的销售额6.3亿，净利润1.3亿，账面上现金流1.5亿，可谓极其充裕。

　　现在阳河商贸，办公室工作人员共有50人，其中管理岗8人（不含阳晖），基层员工42人。店铺员工620人，其中店长54人。

　　按照阳晖与杨娜此前的规划，这次会拿出来1亿作为年终分红。

　　其中30%做股东分红，也就是杨娜与阳晖两人的。另外30%，作为公司管理层的奖励，公司管理层加杨娜也就8人，根据级别、年资以及KPI得分等权重进行分配。公司所有办公室员工共享这40%。

　　“50个人，分3000万？是不是有点夸张？”

　　阳晖摆了摆手，“大家辛苦一年了，也到了分钱的时候。回去过个好年，来年再一起奋斗，争取明年分的更多。”

　　“店铺的基层员工，今年也都收获满满。620人共享4000万，人均6万多。”

　　当然了，店长们因为责任大，付出的多，相对会多一些。按照阳晖的意见，给这54名店长分掉1500万，剩下的员工共享2500万。这样也是鼓励员工们撸起袖子加油干，让她们有动力争取更高的岗位。

　　若是做店长收益跟员工差不多，那谁愿意做又要担责任，又操心，出力还不讨好的岗位呢。以前在富通商贸的时候，就是因为店长收入太低，导致员工不愿意做店长，店长不愿意晋升做督导。大家全是混吃等死，这样的公司能有什么前景呢。

　　漫溯品牌这边，经营时间还比较短，而且目前还没有做线上渠道，截止到12月底：

　　全国拥有店点数：15家。

　　销售额共计：1.8亿。

　　归属公司净利润：3700万。

　　而漫溯品牌因为是集设计，生产，销售一体的公司，员工还比较多。公司这边基层员工85人，店铺有180人。

　　“漫溯这边也拿出来2000万进行分红吧，少是少了一点，但这边毕竟也就才做了不到3个月。”

　　同样，2000万里，600万是股东分红；600万奖励公司办公室员工，还有800万奖励店铺。这样一来，办公室员工拿到手的相对较少，人均不到8万块。但一线的店铺员工还可以，180人分800万，毕竟刚入职还不到3个月，有的甚至才入职一个月，这样的福利简直是闻所未闻。

　　当然了，公司进行年终奖分配，年资也是很重要的一项标准。入职一个月跟入职三个月的，拿到手的钱肯定是有区别的。

　　目前公司在讨论年终奖发放的事情已经不是秘密了，但除了杨娜，胡媚以及沈梦外，其他人还仅限于知道金额不少，但具体多少没人知道。

　　这个话题，目前也是从公司到店铺员工，茶余饭后讨论的热点。

　　年终奖这个东西，很多公司都有。但这是属于福利性质的，有些公司赚钱多，就多发一点，赚钱少的就少发或者不发。

　　像阳河商贸和漫溯这样的，公司刚成立不到半年呢，有些员工都时候刚加入公司的，竟然还有大额年终奖拿，这绝对是没见过，很多公司，入职未满半年都是是没有年终奖的。

　　两人在这算年终奖和工作交接，阳晖该参与的参与完，就去楼下找沈梦了，几天没见小女朋友，又开始馋得慌。

　　“表姐的HUAWEI旗舰店，开业后，业绩远超预期，姨妈说哪天请你吃饭，表示感谢呢。”，沈梦躺在阳晖怀里，刚运动过，身上还有一些汗意。

　　“那不用，我也是看我家梦梦的面子上，要谢的话，对你好点就行了。”，他又揉了揉她饱满而有弹性的丰臀。

　　“姨妈对我很好了，我表姐都嫉妒，说对我比对她都好。”

　　阳晖哈哈笑道：“所以，我才会让你帮她们家啊。要是恶亲戚，谁管他们死活......”

　　“你还记得我以前在富通商贸的那位同事——盛梅吗？”

　　“记得，怎么不记得。我能这么快的追到梦梦，还托她的福呢。”

　　“你讨厌——”，沈梦抓住他的把柄嗔道，知道他说的是当初由于那位同事放阳晖进直播间，刚好遇到自己在换衣服的事情。

　　“盛梅说要请我吃饭.....”

　　“没事，你去吧。我回家等你一样的.....”

　　阳晖说晚上去松林御苑休息，沈梦是怕他一个人在家孤单的慌。

　　“要不行，你就跟我一起去，反正你也认识。”

　　“哈哈，那也行，我请她吃饭，刚好感谢一下她......”

　　“琅芙”西餐厅

　　这是经开区乃至整个青州都算是比较高端的西餐厅了，阳晖曾经在这里请青云集团的商品部同事吃饭，一顿饭吃掉了好几万。

　　这家餐厅刚好在漫溯和富通商贸之间，双方过去都方便，因此阳晖便打电话过去定了位置。

　　富通商贸

　　李阳最近比较暴躁，财务送过来的报表简直不能看了，去年一年利润100万。

　　要知道前一年的利润还是6000万，虽说经济下行，但生意下滑成这样也是太离谱了。

　　在办公室发了一通火，自从营运总监单飚离职后，他把外甥张利放到了这个岗位上。

　　“你说说你，这就是你给我交的答卷。一年时间，我的利润下降了这么多。按这个趋势，是不是明年要亏损6000万？我跟你说，要真是那样，你们都等着卷铺盖滚蛋吧。”

　　他不是吓唬张利，李阳之前有点积蓄全部投入到迅驰上面去了，刚刚财务拿过来的财务报表是富通商贸这一块的。迅驰也是亏损的，养了那么多人，到现在就开了不到3家店，其中最好的一家在江岸城，因为业绩不达标，还被江岸城的总部要求门店这边找自己谈撤铺。

　　还好，门店的总经理也是迅驰的股东，一直顶着压力呢。要是这家店给撤掉了，迅驰可以直接宣布Game  over了。

　　嗡——

　　李阳看了一眼手机信息，猛地站了起来，脸上露出兴奋的神色。

　　“好，好啊——”

　　张利不知道李阳怎么一下兴奋起来了，这时听李阳道：“张利，你他妈给老子好好干。现在有资金要投迅驰，而且对方有资源，快速拓展迅驰的渠道，我们要起飞了啊。”

　　他没想到华云峰的哥哥宗磊竟然出手了，这位大神在后面鼎力支持，自己想不起飞都难。

　　张利高兴不起来，“李总，营运团队，又有督导提离职了.....”

　　“什么？这些都是养不熟的白眼狼，公司遇到点困难，他们就大难临头各自飞。都忘了，他们是公司培养出来的。是不是知道今年没有年终奖了，闹情绪？你跟他们好好聊一下，困难是暂时的，明年公司的效益会提升。今年损失的收入，明年给他们补回来。”

　　张利看了看他，同样一张大饼，画了多少遍了，现在谁还信呢？

　　“老板，不止是一个督导，整个艾瑞克斯的督导都提出了离职——”

　　李阳一怔，艾瑞克斯原本就没剩几个人了，之前考虑到成本的问题，在朱静与韩雅走后也没新招员工，现在他们全部要离职？


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