第1章
“年终奖2000，还想让我感恩？”
HR孙姐的笑容僵在脸上。
我在这家公司8年，写了127万行代码，撑起3个核心系统。
年终奖，2000块。
“小苏，你要理解公司的难处……”
我笑了。
从包里拿出一张纸，放在她面前。
辞职信。
日期，是今天。
1.
孙姐看着那张辞职信，愣了足足五秒。
“小苏，你别冲动。”
“我不冲动。”我说，“我想了很久了。”
8年了。
从校招进来，到现在，整整8年。
我是公司第7号员工，比大部分管理层来得都早。
那时候公司还在民房里办公，我们几个技术挤在一个不到20平的房间，夏天没空调，冬天没暖气。
我写的第一行代码，现在还在跑。
“你知道你现在走，年终奖就没了吧？”孙姐说。
“2000块。”我说，“不要了。”
孙姐的表情有点难看。
“小苏，我知道你心里有委屈，但你要理解……”
“孙姐，”我打断她，“你知道我上个月加了多少班吗？”
她不说话。
“187个小时。”我说，“平均每天加班6小时。没有加班费，没有调休，甚至没有人说一句谢谢。”
“这个……公司确实有加班文化的问题……”
“不是加班文化的问题。”我说，“是你们把我的付出当作理所应当。”
孙姐张了张嘴，没说出话来。
我站起来。
“流程该怎么走？”
“你……你真的想好了？”
“想好了。”
孙姐看着我，眼神复杂。
“你知道吗，你在优化名单上。”
我愣了一下。
“什么？”
“这次裁员，你在名单上。”孙姐说，“排第一。”
我盯着她，以为自己听错了。
“排第一？”
“对。”
“理由呢？”
孙姐低下头，不敢看我。
“可替代性强。”
这四个字，像一把刀，扎进我胸口。
可替代性强。
我？
那个从零搭建了整个支付系统的人？
那个一个人维护了3个核心模块8年的人？
那个凌晨3点被叫起来修bug、第二天照常上班、从来没请过假的人？
可替代性强？
我忽然笑了。
“行。”我说，“那就让你们替一个试试。”
孙姐抬起头，表情有些慌。
“小苏，你什么意思？”
“没什么意思。”我拿起包，“辞职信我交了，流程你安排。”
“等等……”
我没等。
推开门，走了出去。
走廊很安静。
阳光从落地窗照进来，照在那面写着公司价值观的墙上。
“以人为本。”
“共同成长。”
“感恩同行。”
我看着这些字，觉得讽刺。
8年了。
我把青春、时间、精力，全部给了这家公司。
换来什么？
一句“可替代性强”。
我深吸一口气，继续往前走。
经过茶水间的时候，听到有人在聊天。
“听说这次要裁20%。”
“真的假的？名单出来了吗？”
“出了出了，我听说技术部的苏晚排第一。”
“苏晚？那个不怎么说话的？”
“对对对，就她。”
“她不是挺老的吗？8年了吧？怎么第一个裁她？”
“听说是leader提的，说她可替代性强。”
“哈？她可替代性强？”
“谁知道呢，反正leader说了算呗。”
我站在门口，没进去。
那两个人还在聊。
“她好像负责支付系统吧？”
“不止，好像还有什么风控、清算……具体我也不懂。”
“那这些系统怎么办？”
“不知道啊，反正leader说没问题，很快能找人接手。”
“那行吧。”
我听够了。
转身，回到工位。
打开电脑，开始整理东西。
8年的文件、邮件、代码记录。
我不会带走公司的任何东西。
但我会带走我自己。
我的能力，我的经验，我对这套系统的理解。
这些，不在任何服务器上。
在我脑子里。
你们说我可替代性强？
那就替一个给我看看。
2.
整理东西的时候，我的脑子里全是这8年的画面。
2016年，我刚毕业，拿着985计算机硕士的学历，进了这家当时只有30个人的创业公司。
面试我的人是王总，现在的CTO。
那时候他还没那么多白头发，也没那么油腻。
他对我说：“小苏，我们公司虽然小，但我们有梦想。你来，我们一起把这个事情做大。”
我信了。
入职第一天，我被分到支付组。
组里就我一个人。
“支付系统是核心，”王总说，“你一定要做好。”
我问：“就我一个人吗？”
“先你一个人，等公司有钱了，再给你招人。”
我等了8年。
一个人也没等来。
支付系统从0到1，从1到100，全是我一行一行代码敲出来的。
后来公司业务扩张，又加了风控系统、清算系统。
没人接，还是我来。
我一个人，扛了3个核心系统。
凌晨崩盘？我来。
节假日出bug？我来。
新需求紧急上线？我来。
我不记得自己有多少次凌晨3点被电话吵醒，睡眼惺忪地打开电脑修bug。
修完，天亮了，照常上班。
没有加班费，没有调休，没有人说一句辛苦。
因为所有人都觉得，这是苏晚应该做的。
苏晚不是一直都这样吗？
苏晚不会拒绝的。
苏晚没有生活，苏晚只有工作。
是啊。
我没有生活。
谈过一次恋爱，男朋友说我工作太忙，没时间陪他，分了。
父母催婚，我说工作太忙，没时间相亲，他们骂我不孝。
朋友聚会，我永远缺席，因为说不定什么时候就要被叫去修bug。
我把所有的时间都给了这家公司。
换来了什么？
2018年，公司第一次融资，估值2亿。
那年我的年终奖是5000块。
2020年，公司第二次融资，估值10亿。
那年我的年终奖是8000块。
2022年，公司上市，市值50亿。
那年我的年终奖是1万块。
2024年，现在。
公司市值80亿。
我的年终奖，2000块。
我不理解。
公司越来越大，我的年终奖却越来越少。
我去问过HR。
孙姐说：“小苏啊，今年公司效益不好，大家都在勒紧裤腰带。”
我说：“可是我看新闻，公司去年利润增长了30%。”
孙姐笑了笑：“新闻嘛，你也知道，水分很大的。”
我又去问过leader。
陈浩，我现在的直属leader，两年前空降来的。
他之前在大厂干过，简历很漂亮，不会写代码，但很会汇报。
他说：“苏晚，你的问题是不会向上管理。你做了那么多事，但领导不知道啊。你要学会表达自己。”
我说：“我每周都写周报，每月都写月报，每次大的需求上线我都会发邮件汇报。”
他说：“那不一样。你的汇报太技术了，领导看不懂。你要学会用领导能听懂的语言。”
我不说话了。
我确实不会说漂亮话。
我只会写代码。
但写代码不值钱吗？
没有代码，公司怎么运转？
没有我这8年的付出，哪来的80亿市值？
我想不通。
直到今年的年终评级出来，我才彻底想通了。
评级那天，我看到了自己的成绩：B。
B是什么概念？
就是“正常”。
不好，也不坏。
年终奖系数0.5。
而陈浩，我的leader，评级是S。
S是最高级。
年终奖系数2.0。
他来了2年，做了什么？
把我的周报改个格式，往上报。
把我的技术方案加个封面，往上报。
把我的代码成果换个说法，往上报。
哦，对了，他还干过一件大事。
把我们系统的一个按钮颜色改了。
从蓝色改成绿色。
就这一件事，他汇报了3次，拿了个“创新奖”。
我写了127万行代码，评级B。
他改了个按钮颜色，评级S。
这就是这家公司的价值观。
这就是他们对“以人为本”的诠释。
3.
我以为我已经够心寒了。
直到看到那份优化名单。
其实孙姐没打算让我看到的。
是我自己发现的。
那天中午，我去找孙姐问离职流程的事。
她不在工位，电脑开着，屏幕上赫然是一份Excel表格。
“2024年Q4组织优化名单”。
我的名字在第一行。
后面的备注写着：
“建议优化理由：工作年限长，薪资倒挂严重，可替代性强。建议人：陈浩。”
我盯着那几个字，心脏砰砰跳。
薪资倒挂。
是，我的薪资确实不高。
8年了，我的工资从入职时的12K涨到了现在的25K。
平均每年涨不到2K。
而去年新招的应届生，起薪就是22K。
我带过的实习生，转正之后工资比我高。
我教过的新人，现在是别的组的leader，年薪是我的两倍。
我申请过调薪。
每年都申请。
每年都被驳回。
理由永远是：
“今年行情不好。”
“公司预算有限。”
“再等等吧，明年会有调整的。”
我等了8年。
等来了“薪资倒挂严重”五个字。
可替代性强。
这四个字更让我觉得讽刺。
整个公司，只有我一个人懂支付系统的全部逻辑。
只有我一个人能在凌晨3点把崩掉的系统救回来。
只有我一个人知道那些历史遗留代码是怎么回事。
可替代性强？
你们找得到第二个苏晚吗？
但我没有去质问任何人。
我只是默默回到工位，继续整理东西。
下午3点，陈浩来找我。
“苏晚，听说你提离职了？”
“对。”
“别冲动啊，”他一副好心的样子，“年底了，你这时候走，年终奖都没有。”
“2000块，不要了。”
他愣了一下。
“你就因为年终奖少就离职？”
“不是因为年终奖。”我说，“是因为我不想干了。”
“那你下家找好了吗？”
“没有。”
“那你就裸辞？”他皱起眉头，“苏晚，你都32了，这个年纪裸辞很危险的。”
“谢谢关心。”
他叹了口气。
“苏晚，我知道你可能对我有些意见。但你要明白，评级这个事，不是我一个人能决定的。”
我不说话。
“你的工作确实做得不错，但你要学会表达啊。你看你，每次开会都不说话，有什么想法也不提，领导怎么知道你的能力？”
我还是不说话。
“而且……”他压低声音，“说实话，你的代码，大家都看过，确实写得可以。但这个东西，换一个人也能做。技术嘛，谁写都一样。”
这句话，让我彻底死心了。
技术，谁写都一样。
好。
那就让“谁”来写吧。
“陈浩，”我终于开口，“你知道支付系统的核心逻辑是什么吗？”
他一愣。
“这个……我不是技术出身……”
“你知道风控系统每秒要处理多少请求吗？”
“这个太细节了……”
“你知道清算系统的对账逻辑是怎么设计的吗？”
他不说话了。
“你什么都不知道，”我说，“但你说谁写都一样。”
“苏晚，你这是什么态度？”
“就这个态度。”我站起来，“辞职信我已经交了，一个月后离职。这一个月，我只做交接，不做新需求。”
“你……”
“还有，”我看着他，“你说我可替代性强。那就替一个给我看看。”
4.
那天晚上，我没有加班。
下班时间一到，我就收拾东西走人。
这是8年来的第一次。
以前，我从来不敢准点下班。
因为总有改不完的bug，做不完的需求，开不完的会。
但今天，我不管了。
反正我都要走了。
走出公司大门的那一刻，我深吸一口气。
夜风吹在脸上，有点冷，但很清醒。
8年了。
我终于要离开这个地方了。
手机响了。
是妈妈的电话。
“晚晚，你怎么这个点有空接电话？”
“妈，我辞职了。”
电话那头沉默了几秒。
“辞职？为什么？”
“不想干了。”
“不想干了？你都32了，不干这个干什么？你存款有多少？够你撑多久？”
“妈……”
“你爸身体不好，我每个月要吃药，你弟弟刚买房，房贷还没还完……”
“妈，我知道。”
“你知道你还辞职？苏晚，你是不是脑子坏了？”
我沉默。
“你给我说清楚，到底怎么回事？是不是被开除了？”
“没有，是我自己辞的。”
“那为什么？”
“因为……”我想了想，“因为他们说我可替代性强。”
妈妈愣了一下。
“什么可替代性？”
“就是说我不重要，随时可以被换掉。”
“那就被换掉呗，换掉你就找下一家啊。你这么冲动干什么？”
“妈，我在这家公司干了8年。”
“我知道啊。”
“8年，我把所有的时间都给了他们。没有周末，没有假期，没有自己的生活。”
“工作不都这样吗？”
“妈，我的年终奖，只有2000块。”
电话那头又沉默了。
“2000……是不是少了点？”
“何止少了点。我写了127万行代码，撑起了公司3个核心系统。2000块，还不够我一个月的饭钱。”
妈妈叹了口气。
“那你辞职就辞职吧。反正你都这个年纪了，找个对象嫁了也行。”
我苦笑。
“妈，我挂了。”
“等等……”
我没等，直接挂了。
我知道妈妈不理解。
她这辈子没上过班，不知道什么叫职场。
不知道什么叫付出得不到回报。
不知道什么叫8年青春，换来一句“可替代性强”。
但没关系。
我不需要她理解。
我只需要自己知道，我在做什么。
那天晚上，我回到出租屋，煮了一碗泡面。
吃着泡面，我开始算账。
我有多少存款？
8年工作，每月省吃俭用，存了大概50万。
不多，但够我撑两年。
两年时间，足够我找到下一份工作。
或者，自己做点什么。
我不知道未来会怎样。
但我知道，我不能再这样了。
吃完泡面，我打开电脑。
不是为了工作，而是为了写一份文档。
一份交接文档。
我要把这8年的所有知识、经验、逻辑，全部写下来。
不是为了公司，是为了我自己。
这是我的职业素养。
我可以离开，但我不会搞破坏。
代码还是他们的代码，系统还是他们的系统。
我只带走属于我的东西——
我的能力，我的经验，我的脑子。
写到凌晨2点，我终于写完了。
看着那份100多页的文档，我忽然有点想笑。
100多页。
8年的心血，浓缩成100多页。
但我知道，这100多页，没有人能真正看懂。
因为真正的知识，在我脑子里。
那些历史遗留的坑，那些隐藏的bug，那些只有我知道的逻辑。
这些，不是一份文档能讲清楚的。
我关上电脑，上床睡觉。
明天开始，我就是一个自由人了。
5.
离职的流程，比我想象中顺利。
一个月后，我正式离开了公司。
走的那天，没人送我。
我也没想要人送。
只是把工位收拾干净，把电脑交还给IT，跟孙姐签了离职协议。
“苏晚，”孙姐说，“以后有什么打算？”
“还没想好。先休息一阵。”
“也好。”她欲言又止，“那个……你那份交接文档，我看了。”
“嗯。”
“写得很详细。”
“该写的都写了。”
她点点头。
“那……祝你以后顺利吧。”
“谢谢。”
我拿着自己的东西，走出公司大门。
回头看了一眼那栋大楼。
灰色的外墙，反射着下午的阳光。
再见了。
8年。
我把最好的8年给了你。
从今天起，我要把时间留给自己。
离开公司的第一周，我什么都没干。
每天睡到自然醒，看看书，追追剧，做做饭。
晚上不用担心被电话吵醒，周末不用想着还有没做完的需求。
这种感觉，太陌生了。
陌生到让我有点不适应。
第二周，我开始整理自己的简历。
8年经验，支付、风控、清算，三个核心系统的搭建和维护经验。
这份简历，应该还是有点竞争力的。
我把简历挂到了几个招聘网站上。
很快就有猎头联系我。
“苏女士，您好，我看了您的简历，有几个机会想跟您聊聊。”
“好的，您说。”
“第一个是XX公司，他们在找支付方向的技术专家，薪资范围是50K-70K……”
我愣了一下。
"50K？"
“对，您之前的薪资是多少？”
"25K。"
猎头沉默了两秒。
“苏女士，您……是认真的吗？”
“认真的。”
“您8年经验，负责过这么多核心系统，薪资才25K？”
“对。”
她叹了口气。
“苏女士，您被坑得太惨了。我跟您说，您这个背景，市场价最少也是40K起。”
我不说话。
心里有点酸。
原来，外面的世界是这样的。
原来，我的价值，比我以为的高得多。
而我，在那家公司待了8年，拿着25K，以为自己只值25K。
“苏女士，您方便这周面试吗？”
“方便。”
“那我帮您约一下。”
挂了电话，我坐在沙发上，发了一会呆。
8年。
我被困在那个牢笼里8年。
如果我早点出来……
不，不想了。
往前看。
6.
面试进行得很顺利。
三家公司，都给了我offer。
薪资分别是45K、52K、60K。
最低的那个，都比我之前的薪资高了80%。
我选了60K那家。
是一家做跨境支付的公司，规模不大，但业务很有前景。
面试我的是CTO，一个40多岁的男人，叫张哥。
“苏晚，我看了你的简历，也做了背调。”他说，“说实话，我很惊讶。”
“惊讶什么？”
“惊讶你在前东家待了8年，只拿25K。”
我笑了笑，没说话。
“我不知道那边是怎么想的，”张哥说，“但在我这里，你的能力值得更高的薪资。60K是base，试用期过后还有调整空间。”
“谢谢。”
“不用谢我，是你自己的能力。”他看着我，“苏晚，你要知道，你的价值，不是别人定义的。”
这句话，我记到了现在。
我的价值，不是别人定义的。
面试结束后的第三天，我正式入职新公司。
新的办公室，新的同事，新的项目。
一切都是新的。
我以为，我跟前东家的故事，就这样结束了。
但我没想到，故事才刚刚开始。
入职新公司一周后的一个晚上，我正在看技术文档。
手机响了。
陌生号码。
“喂？”
“苏晚？”
是陈浩的声音。
“什么事？”
“那个……支付系统出了点问题，能不能帮忙看一下？”
我愣了一下。
“我已经离职了。”
“我知道，但这个问题比较紧急，我们这边的人搞不定……”
“交接文档你们没看吗？”
“看了，但……”他支支吾吾，“有些地方看不太懂。”
我深吸一口气。
“陈浩，我已经不是你们公司的员工了。”
“我知道我知道，但就帮这一次，行不行？我可以给你申请咨询费……”
“不用了。”我说，“联系交接的人吧。”
“交接的人搞不定啊！”
“那就想别的办法。”
“苏晚，你就帮帮忙吧，大家以前也是同事……”
“陈浩，”我打断他，“你说过，技术嘛，谁写都一样。”
他愣住了。
“既然谁写都一样，”我说，“那就让谁去写吧。”
我挂了电话。
手机又响了。
我直接按掉。
再响，再按掉。
连续响了七八次，我把他的号码拉黑了。
那天晚上，我睡得很好。
7.
陈浩的电话被拉黑之后，换了别人来找我。
先是之前组里的同事小李。
“晚姐，是我，你还记得我吗？”
“记得。怎么了？”
“那个……系统出问题了，挺严重的。”
“我知道，陈浩联系过我了。”
“晚姐，你能帮忙看看吗？我们真的搞不定……”
“小李，你来了多久了？”
“快一年了。”
“这一年，我教过你多少东西？”
“挺多的……”
“那你为什么搞不定？”
他沉默了。
“因为……有些逻辑太复杂了，我看不懂。”
“那你之前为什么不问我？”
"……"
“每次我想给你讲，你都说没时间。说要做需求，要开会，要写周报。”
“晚姐，我……”
“现在想起来问我了？”我说，“晚了。”
我挂了电话。
接下来几天，不断有人联系我。
前同事、前leader、甚至还有HR。
孙姐打电话来，语气比之前客气多了。
“小苏，能不能帮公司一个忙？”
“什么忙？”
“就那个支付系统的问题，现在影响到业务了。领导很着急，让我来问问你，能不能回来帮忙处理一下。”
“我现在有工作了。”
“我知道，但可以请假嘛……”
“孙姐，我离职的时候，你们怎么说的？”
她不说话了。
“你们说我可替代性强，”我说，“你们说技术嘛，谁写都一样。”
“小苏，当时……”
“现在呢？替出来了吗？”
"……"
“再见。”
我挂了电话。
把孙姐的号码也拉黑了。
那天晚上，我忽然觉得很爽。
不是那种报复的爽，而是一种解脱的爽。
8年了。
我终于可以说“不”了。
8.
我离开后的第三周，前东家的支付系统崩了。
这个消息，是我从社交媒体上看到的。
“XX公司支付系统瘫痪，大量用户无法付款。”
“XX公司紧急发布公告，称系统正在维护中。”
“知情人士透露，XX公司核心技术人员离职，导致系统无人维护。”
评论区炸了。
“什么核心技术人员？被裁了？”
“听说是自己走的，公司给的年终奖太少。”
“笑死，这公司我知道，天天喊着以人为本，结果把技术大拿逼走了。”
“活该啊，不尊重技术人员，迟早要吃亏。”
我看着这些评论，心情复杂。
一方面，我觉得解气。
你们不是说我可替代性强吗？
现在怎么样？
另一方面，我又觉得有点难过。
那套系统，是我的心血。
8年，一行一行敲出来的。
看着它崩溃，就像看着自己的孩子生病。
但我不会回去。
不是因为记仇，是因为没必要。
他们从来没把我当回事。
现在出了问题，想起我了？
晚了。
系统崩溃的第二天，王总亲自给我打电话了。
王总，公司CTO，当年面试我的人。
“苏晚，是我，老王。”
“王总。”
“苏晚，听说你换工作了？”
“对。”
“新公司怎么样？”
“还不错。”
“那就好。”他顿了顿，“苏晚，你知道公司现在出事了吧？”
“我看到新闻了。”
“支付系统崩了，我们这边的人搞不定。”他叹了口气，“苏晚，我知道公司之前对你不太好，我代表公司向你道歉。”
我不说话。
“你看这样行不行，你回来帮我们处理一下这个问题，咨询费好说，你开个价。”
“王总，我现在有工作了。”
“我知道，你可以请假嘛。或者下班时间远程帮忙也行。”
“王总，”我深吸一口气，“你知道我为什么离开吗？”
“我知道，年终奖的事……”
“不止年终奖。”我说，“是8年。”
他愣了一下。
“8年，我把青春全给了公司。没有周末，没有假期，凌晨被叫起来修bug是家常便饭。我从来没抱怨过，因为我觉得，我的付出会被看见。”
“苏晚……”
“但你们怎么对我的？”我的声音有点颤抖，“年终奖从5000降到2000。我的功劳被leader拿去汇报。我申请调薪，你们说公司预算有限。我被列入裁员名单，理由是‘可替代性强’。”
电话那头沉默了。
“王总，你知道我的代码写了多少行吗？”
“……多少？”
“127万行。8年，127万行。”
"……"
“你知道这套系统在我手里的时候，一年崩过几次吗？”
“……几次？”
“0次。”
王总不说话了。
“现在你们来找我了，”我说，“因为没有我，你们什么都不是。”
“苏晚，我承认，公司之前对你不公平。但现在……”
“不是我带走了代码，王总。”我打断他，“是你们从来没想过，代码为什么能跑。”
电话那头，长久的沉默。
“王总，再见。”
我挂了电话。
把他的号码也拉黑了。
那天晚上，我哭了。
不是因为委屈，是因为解脱。
8年的压抑，在那一刻全部释放了。
9.
系统崩溃的事情持续了整整一周。
一周之内，前东家的股价跌了15%。
市值蒸发了12亿。
新闻上天天都是他们的消息。
“XX公司紧急招聘技术人员，开出百万年薪。”
“知情人士称，XX公司正在接触前员工，希望对方回归。”
“XX公司CEO公开道歉，承诺改善技术人员待遇。”
我看着这些新闻，觉得讽刺。
百万年薪？
当初我要是拿这个薪资，至于走吗？
接触前员工？
当初要是尊重我，至于现在求我吗？
改善技术人员待遇？
早干什么去了。
但我还是没有回去的打算。
不是因为钱。
是因为心凉了。
有些事情，错过了就是错过了。
有些关系，破裂了就是破裂了。
就算他们现在愿意出百万年薪，我也不会回去。
因为我知道，他们不是真的尊重我，他们只是需要我。
等系统修好了，等一切恢复正常，他们还是会把我当成可替代的零件。
我不想再当零件了。
我要当一个被尊重的人。
一周之后，系统终于修好了。
据说是他们花了大价钱，从外面请了一个团队来紧急处理的。
处理完之后，那个团队给出了一份报告。
报告的核心内容是：
“该系统架构设计精良，但文档缺失严重，知识过度集中在个别人员身上。建议公司完善知识管理体系，避免类似情况再次发生。”
我看到这份报告的时候，笑了。
文档缺失严重？
我写了100多页的交接文档，你们看了吗？
知识过度集中？
我这8年，不是没提过要招人，你们同意了吗？
避免类似情况再次发生？
你们要是早点尊重技术人员，至于有这个情况吗？
但没关系。
这些都不是我的事了。
我现在只需要专心做好自己的新工作。
10.
入职新公司一个月后，我通过了试用期。
张哥找我谈话。
“苏晚，试用期表现很好，转正薪资调到65K，有问题吗？”
“没问题。”
“还有，”他递给我一份文件，“公司打算给你股票期权，首批10万股。”
我愣了一下。
“这么多？”
“你值得。”张哥说，“这一个月，你帮团队解决了不少问题。大家都说，你是真正的技术专家。”
技术专家。
这四个字，我在前东家从来没听过。
那边给我的评价是“可替代性强”。
“苏晚，”张哥看着我，“我不知道你之前经历了什么，但我想告诉你，在这里，你的能力会被看见。”
我点点头。
“谢谢。”
“不用谢。”他笑了笑，“好好干。”
那天下班后，我发了一条朋友圈。
只有一张图，是新公司的工牌。
配文是：新的开始。
点赞的人很多，评论的也不少。
其中有一条，是前同事小李发的：
“晚姐，恭喜你。我们公司那边最近不太好，好多人都想走。”
我没回复。
过去的，就让它过去吧。
11.
入职三个月后，我开始负责新公司的核心支付模块。
这一次，我不再是一个人扛了。
张哥给我配了两个人，还承诺，业务扩张之后会继续招人。
我把之前的经验都用上了。
系统架构、文档管理、代码规范、知识传承。
我要确保，就算有一天我离开了，这套系统也能正常运转。
不是因为我不想被需要，而是因为我知道，真正健康的团队，不应该依赖任何一个人。
三个月的工作，成果显著。
新系统上线后，稳定运行，一次都没崩过。
老板很满意，给了我一笔奖金。
同事们也很认可，经常来请教我问题。
我开始觉得，工作原来可以是这样的。
可以被尊重，可以被认可，可以有价值感。
而不是像以前那样，被当成牛马，用完就扔。
有时候，我会想起前东家的那些人。
陈浩、孙姐、王总。
他们现在怎么样了？
后来，我从前同事那里听说了一些消息。
陈浩被降职了。
因为系统崩溃那件事，公司追责到他头上。
说他管理不善，导致核心人员流失。
他现在不是leader了，变成了一个普通员工。
孙姐跳槽了。
说是公司风气太差，她不想干了。
跳到了一家小公司，做HR主管。
王总还在。
但据说压力很大，头发白了一半。
我听到这些消息的时候，没有觉得开心。
也没有觉得难过。
只是觉得，一切都是因果。
你怎么对别人，别人怎么对你。
你怎么对待你的员工，员工怎么对待你的公司。
仅此而已。
12.
入职半年后的一个周末，我收到了一条消息。
是王总发的。
他不知道从哪里找到了我的新微信。
“苏晚，好久不见。最近怎么样？”
我犹豫了一下，还是回复了。
“还好。”
“听说你在新公司干得不错。”
“还行。”
“苏晚，我想当面跟你道歉。方便见一面吗？”
我想了想。
“可以。”
那个周末，我和王总在一家咖啡馆见了面。
半年不见，他老了很多。
头发白了一半，脸上的皱纹也多了。
“苏晚，”他说，“我欠你一个道歉。”
“说吧。”
“当初你离开的时候，我没有重视。我以为……”
他顿了顿。
“我以为技术真的是谁写都一样。”
我不说话。
“后来出了那件事，我才知道，我错了。”他叹了口气，“不只是我，整个公司都错了。我们太不尊重技术人员了。”
“现在知道了？”
“知道了。”他苦笑，“代价有点大就是了。”
我喝了一口咖啡。
“王总，你不用道歉。”
他愣了一下。
“过去的事就过去了，”我说，“我不怪你，也不怪公司。”
“可是……”
“我只是做出了自己的选择。”我看着他，“就像你们当初做出了你们的选择一样。”
他沉默了。
“王总，”我说，“我想说一句话。”
“你说。”
“你们当初说我可替代性强。”
他的表情有些尴尬。
“但你知道吗，”我说，“真正可替代的，是不尊重人的公司。”
他愣住了。
“市场上有很多公司，”我说，“员工可以选择离开你们，去更好的地方。”
“苏晚……”
“但反过来呢？”我说，“你们能找到第二个愿意为你们卖命8年、拿25K、还不被尊重的人吗？”
他不说话了。
我站起来。
“王总，谢谢你的道歉。我收到了。”
“苏晚……”
“但道歉没有意义，”我说，“真正有意义的是改变。”
我拿起包，准备离开。
“苏晚，”他叫住我，“以后……有机会再合作吗？”
我回过头，看着他。
“不会了。”
“为什么？”
“因为我已经不是8年前那个苏晚了。”我说，“我的价值，不需要你来定义。”
说完，我走出了咖啡馆。
阳光很好。
风也很暖。
我深吸一口气，继续往前走。
8年，127万行代码，2000块年终奖。
这些数字，曾经是我的伤疤。
但现在，它们只是我人生中的一段经历。
我不再怨恨，也不再纠结。
因为我知道，离开那个不尊重我的地方，是我做过最正确的决定。
我没有带走任何代码。
但我带走了我自己。
那是最珍贵的东西。
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