第1083章

额外激励：设立“战时特别津贴”，所有一线作战人员，每天额外补助20美刀。这笔现钱，对刺激战斗积极性效果会非常直接。

二、安家定心的抚恤（一次性）

阵亡抚恤金，必须定得足够高，高到让士兵觉得自己的牺牲能彻底改变家人的命运，从而在战场上心无旁骛。

统一标准：10万美刀/人。

考量：这个数字在科洛亚堪称巨款，足够一个普通家庭买房置业、经营小生意或者供孩子完成学业。

这笔钱由科洛亚银行开设专户，确保能一分不少、及时地送到阵亡士兵的直系亲属手上。

同时，科洛亚临时政府及军队薪酬体系。

大大高于战前水平，以吸引和留住人才。

体现差异，责任越重，风险越高，薪酬越高。

军队高风险高回报，政府技术官员薪酬也需具备竞争力。

具体方案（月薪，以美刀计）：

一、  军队系统（高风险，高回报）

上将/总司令：8000美刀

中将/副司令：6000美刀

上校/旅长：5000美刀

中校/副旅长/资深营长：4000美刀

少校/营长：3000美刀

上尉/连长：2000美刀。

二、  政府内阁部长（核心决策层）

首相：6500美刀。

核心部长（如国防、内政、财政、外交）：6000美刀。

其他部长：5000美刀。

三、  高级专业技术官员与司局级

副部长、央行行长、首席大法官：3000-4500美刀。

各部首席顾问、高级工程师、医院院长：2000-3500美刀

四、中层公务员与支持人员

司局级干部、资深翻译、机要秘书：1500-2500美刀

普通科员、行政助理、技术人员：600-1500美刀

五、地方与基层

重要城市（如阿图拉）市长：2000-3500美刀

基层公务员、警察、教师、医生：600-3000美刀

薪酬体系形成了有效激励阶梯，从基层公务员的600美刀到总司令的8000美刀，形成了一个清晰、合理的晋升和回报阶梯，激励所有人向上奋斗。

高级技术官员的薪酬与中级军官看齐，体现了对专业知识的尊重，避免“唯有从军才能致富”的单一路径。

内阁部长和高级军官的薪酬足以让他们，及其家庭过上非常优越的生活，这能有效防止因经济原因产生的动摇或腐败，将他们与新政权的利益深度绑定。

尽管高层薪资绝对值不低，但总人数少。而数量庞大的基层人员薪资设置在合理范围，确保总薪酬支出在国家财政可承受范围内。

这套体系也意味着，科洛亚将建立一个“按劳分配、重视责任、奖励贡献”的现代化治理体系，与旧时代的混乱和低效彻底决裂。

内阁会议上所有人都感受到了林风的决心与格局，这不仅仅是发钱，更是为建设一个高效、廉洁、有活力的新科洛亚，铺设下最重要的制度基石之一。

......

内阁会议结束，林风让艾米莉把卡兰尼·梅莱、本·莫托、西奥·托法、埃米尔·阿罗纳、马泰奥五人叫到了自己的套房客厅。

这几位算是林风最初的科洛亚班底。

林风目光缓缓扫过每一张带着疲惫却坚毅的面孔，他没有立刻说话，而是从文件袋里取出一个朴素的信封。

“首都叛乱已经平息，国家百废待兴。这一切，离不开诸位的倾力付出。”林风的声音低沉而真诚。

“我知道，在最初的混乱中，你们的家都遭到了劫掠，损失惨重。你们跟着我，不仅仅是出于职责，更是将身家性命都托付给了这份事业。”

他顿了顿，眼神中带着一丝不容拒绝：“在公，国家会逐步补偿各位的损失。但在私，作为朋友，作为并肩作战的伙伴，我不能看着你们和家人连一个像样的家都安置不起来。”


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