第519章 改革（一）

杨九狼自然早就察觉到这个情况。摊子铺大了，诸多问题也随之出现。

从十来人的小作坊，到如今囊括砖瓦、水泥、陶瓷、木工、铁器、纺织、造纸，即将还要加上造船……所有工坊加起来，人数已超出了千人。

这么多人，这么多摊子，再用之前那种「师傅带徒弟」式的管法，迟早要出大乱子。

他需要制定一套高效、且能够自我运转的管理系统，人事、财货、营造、发卖……各司其职，层层分管，赏罚分明。

那么，就只能启用后世成熟的企业运作模式。

首先，要成立一个总部，设立完整的职能部门。而总部之下再分各个作坊，同样设立完整的职能部门。

每个作坊、每个部门，甚至每一位员工，都有对应的标准化作业程序和关键绩效指标。

总之一句话：牛马们，卷起来。

企业管理章程和作业流程，001在分分钟内，能结合当前的实际情况制定出来。可……懂得管理的人才却找不出几个。

一时间，杨九狼竟发现无可用之人。这才是眼下最大的难题。

他收回思绪，只好对两位老工匠说道：

“此事，我已知晓。两位师傅先回，坊中诸事暂且照旧。数日后，我会拿出一套新的章程，届时，所有工坊都将重组。”

听到「重组」二字，杨陶老和杨木老心中皆是一凛。他们不明白这是何意，但能感觉到，一场大的变动，即将来临。

两人不敢多问，行了一礼，便退出了书房。

——

两天后，七月初四。

祠堂旁，族老会议事大厅。

杨九狼坐在首位，身前是一条长案，上面放着几份文件和一杯冒着热气的茶水。

下方两侧，各排开数张条案。

左侧一排，坐的是以内务堂主杨坚为首的族老会成员：杨富贵、杨剑封、杨剑南、杨剑北、杨虎、杨剑黑。

右侧一排，则是各作坊的几个头面人物：铁匠坊的杨铁老、木坊的杨木老、陶瓷坊的杨陶老，以及建筑工头吴建。

在他们之后，还坐着来自各个作坊的管事，如纺织作坊的李兰芝，造纸作坊的杨九铁。

杨九铁便是杨九狼同父异母的六哥，原先在镇上经营一家杂货铺。后来生意难做，加上看着村里日益红火，便关了铺子回村。

因识文断字，又有过买卖经验，脑子活络，很快便从普通工匠做到了造纸作坊的管事。

这种转变在村里并非个例，随着工坊的扩张，一批有头脑、肯实干的村民正逐渐脱颖而出。

此刻，

内务堂堂主杨坚，手中拿着一份名叫《杨氏工坊重组草案》的文件，正在给众人宣读。

文件第一页，是总纲。

一，成立总务处，设总务长一名，统管杨氏旗下所有工坊。

二，总务处下设人事、财务、商贸、采购、武备、宣传六部，各设总主事一名。

三，维持既定股权分配不变，各作坊改制为工坊，设工坊长，并于其下设立完整职能部门，如生产部、质检部、仓储部、等。

四，

……

总纲洋洋洒洒，共列了二十八条。

单看总纲，众人觉得，这似乎与之前的族老会分堂而治差别不大，无非是换了个名头。

但当他们听到后面的细则时，脸色便开始变得各异。

那数百上千条密密麻麻的条款，将工坊运作的方方面面都囊括了进去。

但杨坚只挑重点宣读，这是杨九狼提前圈出来的。

从一个工匠的入职、升迁、考评，到一斤铁料的入库、领用、核销；

从一笔交易的洽谈、签约、回款，到一条政令的下达、执行、反馈……所有事情，都必须严格按照既定的流程来办。

申请、审批、记录、归档，环环相扣。

这种管理模式的本质，是从「人治」转向「法治」。

之前的管理，更像是大家长式的一言堂，族老们凭借威望和经验拍板，随意性大，效率低下，且容易滋生腐败和任人唯亲。

而新的草案，则是用一套标准、公开的制度来约束所有人，包括杨九狼自己。

这是建立一个庞大工业体系所必须迈出的一步，目的是为了保证体系能够高效、稳定、可复制地运转，而不是依赖于某个人的英明神武。

“这……这也太麻烦了。”

商贸堂主杨富贵听得直皱眉，他是个生意人，习惯了灵活变通，一看到这么多条条框框，脑袋便大了三圈。

“何止是麻烦，”六族老杨剑北指着其中一条：

“招个泥瓦匠，还要先报人事部审核，再由工坊长批准，走完这一趟，黄花菜都凉了。我自个的堂口，用个人还得层层上报？”

他这话，说出了在场不少族老的心声。

以往，

他们身为堂主，在自己的一亩三分地里，用人、用料，基本就是一句话的事。权力握在手里，那种说一不二的感觉，实在舒坦。

可如今，这《草案》却像给他们的手上加了一道道枷锁。

想用人？先填表申请。

想用钱？先报预算审批。

做什么事，都得留下凭证，方便事后核查。

这哪里是管理，这分明是削权？！

大厅内，越来越热闹，大家交头接耳，议论纷纷。

杨铁老、杨木老等人也互相讨论着，他们是纯粹的匠人，对权力的变化不甚敏感，反倒对其中关于「工序标准化」、「匠师等级评定」等内容更感兴趣。

许久之后，

“咳。”

杨九狼一声轻咳，将所有人的注意力都汇聚过来。他没有直接回应众人的疑虑，而是换了个话头：

“诸位堂主、管事，我且问一句，咱们村如今的工坊，比之一年前，如何？”

众人一愣，不知他葫芦里卖的什么药。

还是杨坚反应快，他放下草案，拱手道：“托族长的福，如今村中各坊，产出数倍于往昔，村民的日子，也愈发红火。”

“不错。”杨九狼点点头，目光扫过杨富贵和杨剑北：

“可产出虽多了，为何听闻，商贸堂的商队往外送货时常出错？百工堂所负责的工地上，也时常因为物料短缺而停工？”

他此话，并非兴师问罪，而是要点出「人治」模式下的混乱现状。随着摊子越铺越大，信息不畅、权责不清、调度失灵的弊端暴露无遗。

这是让众人认识到，现有的管理方式已经跟不上发展的速度，改革势在必行。


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