第3000章

公司有没有能接手你的人？”

樊利敏摇了摇头：“乔部长，咱们公司经营的时间太短，大多数都是新手，公司内部还没有人能扛起这个责任。”

乔伊云点了点头，这是肯定的，跟业务处室不同，做生意是要真的刀对刀枪对枪，去商场上搏杀的，三产公司做的又不是垄断生意。

源头那边，虽然签有约束性协议，但毕竟名义上，省委宣传部是打着宣传推广的旗号，自然不能吃相太难看，所以并不是独占协议。

人家能给省委宣传部供货，同样也能给别人供货，只是有优先权。

就是文化发展保护公司经营的这么好，也不是所有的产品都销量好，很多推广不起来的，总不能不让人家卖给别人。

源头都不能有效管控，就不用说下游的市场了。

被人家抢客户的事多着呢，本省的有，外省的也有，你好不容易把市场开拓了，别人进来把你挤走的也有。

别以为背靠省委宣传部，就能在横行霸道了，得罪不起的依然有。

这还是毕竟只是小生意，有些能量更大的人看不上，有些是顾虑关系，不想撕破脸或得罪人，但人家不在乎，只能这边退一步了。

垄断业务，可以说谁来都无所谓，业绩有上限有下限，区别只在于经营成本，任赚钱能力再强的公司，如果一个吊灯上千万，也搁不住这样浪费。

乔伊云为难地对杨辰说道：“我虽然相信你的能力，但是你毕竟是领导，总不能让你来实际经营这个公司，最多临时带一段，或者是勤加指导，你还有没有类似的人才推荐？”

他觉得杨辰手头应该有类似的人才，总不能只培养了樊利敏一个吧。

杨辰兼这个公司总经理也不是不行，只是不太好听而已，而且乔伊云觉得，总不能说樊利敏在这个岗位上是埋没人才，然后就把杨辰这个更大的人才安到这里吧。

兼一段可以，这个没问题。

如果找了一个不太放心的，杨辰勤来这里指导也行，但是不能让杨辰一直在这。

杨辰也觉得暂时无人可用，但是真让他象刚才承诺的那样，天天来公司，他也不愿意。

于是他对乔伊云说道：“人才不是没有，但是不是咱们体制内的，如果要用的话，就得聘用人家了，到时候得高薪。”

体制内的人，可以不太在乎工资问题，这就跟掌管万亿的国有企业，也不能随便给自己发工资一样。

经组织批准，可以领比较高的薪水，也可以接受一定的股权激励，前提是批准。

当然了，这个是说的合规手段。

不合规的不在讨论范围内。

但是体制内没有合适的人选，这个就得向社会面进行招聘了，这个也不是不行，只要经过批准。

高薪聘请专业人才完全可以。

关键是有没有这样的人才。

其实杨辰一说，樊利敏就知道杨辰的意图了，她只是思维受限了，没想到这里。

如果乔伊云能够同意招聘外人进来，这件事就很好解决。

“咱们公司不是一直和手拉手公司进行合作，其实两者的模式是一样的，把他们的人招过来，也能适应这个模式，正常经营还是没问题的。”杨辰对乔伊云说道。

“哦，对，咱们本来就是合作方。”乔伊云虽然没有跟对方接触过，但还是听说过的。


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